大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘铝型材经理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘铝型材经理的解答，让我们一起看看吧。

1. 铝厂为什么长年招人？

1、铝厂为什么长年招人？

究其原因，主要有三个：

一、投入与回报不成正比

许多铝合金加工厂实行的是“两班倒”、“三班倒”模式，对于他们的薪资来说，要求实在是太高。尤其是有些职工，赚一份钱，却要做两份工，还得不到提升，自认就想要转行了。



二、工种不再适应80后90后的需求

调查表明：“70后”大多选择在工地上工作，因为工地相对工厂来说比较自由。而“80后”、“90后”很多宁愿做销售也不愿意去铝合金加工厂工作，因为销售有时赚的钱要比工厂来的多。



三、规矩又多又严

在铝合金加工厂里，工厂管理严格，官僚思想比较浓，对工人百般苛求，各种考核，让工人感受不到人情味。这样的工作环境，怎么能留得住人呢?



工人比其他工种都要劳累，大多数又在异乡就业，最大的愿望就是能找到一个好的老板，有一个好点的待遇。

因为工人是工厂的血液，工厂需要运作没有工人怎么运作？

常年大量招工有很多因素，比如工厂方面需要更好的发展，那么就需要更好的人才。或者工厂对员工待遇不够理想导致人员流失过大，工厂需要继续运作发展就必须补充人员等等，都是造成工厂常年大量招工的因素。

工厂想要不再需要常年大量招工那么就需要做好调整比如薪资福利待遇工作环境上下级关系等等，做好人性化管理留住有利于工厂发展的人才进行培养深造，让员工觉得自己不只是在给别人打工，而是为自己的事业在奋斗，让他们看到希望觉得有努力就有盼头，减少工人大量流失。那么就可缓解常年大量招工的发生。

到此，以上就是小编对于招聘铝型材经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘铝型材经理的1点解答对大家有用。