本篇文章给大家谈谈五金配件工程业务员，以及五金工具业务员对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享五金配件工程业务员的知识，其中也会对五金工具业务员进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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我是刚学做门窗五金配件的业务员,我想问一下各位专业人士,我要如何做才...

福牌铝合金门窗也是属于建材类的，建材类的以招经销商为主，可以到各市的建材城去跑跑，还有就是跑房地产的那块应该费用比较高。刚去上班多像业务经理请教。

、了解店铺内各种商品的价位。了解了以上二个方面基本就能对当地的五金市场有一个大概的了解。到需要进货、备货 的时候，如果有条件的话再咨询下比较有经验的业内人士。

如果是一个成熟的门窗五金业务员，最好是这两方面的知识都懂，而且要对自己公司产品熟悉，因为做这类生活五金，需要面对不少售后问题的，一般最理想都是由业务员自己去解决的，只有解决不了的大问题才会申请公司技术人员。

玻璃胶是用白云的，胶条是三元乙丙，玻璃是福特兰，五金配件是好博。目前已了解到的就这些... 刚转行做铝合金门窗业务员，应该怎么去了解这个行业，型材我们主做新河的0 5 和100的系列。

机械配件销售业务员好干吗工资高吗

1、对机械技术知识要求高。机械行业的工资都不低，有经验的技术工人工资更高，待遇也不错。销售人员就是靠本事吃饭，一般机械行业的产品单价都很高，例如一台挖掘机至少也是几十万。卖出一台设备，提成其实还是很高的。

2、这个一般销售提成很多，听他讲卖一台5000多块钱吧，起初，他也就卖几台，现在业绩非常好，能卖到几十台。他是83年的，现在自己买了车，总的来说他是我们这个年龄段混的比较好的。

3、赚钱。随着市场需求的不断增长，对包装机械设备的要求也越来越高，尤其随着物流行业的发展，包装机械设备成为企业不可或缺的一部分，这使得市场更加广阔。

4、机械电商行业的薪资水平在一般情况下是有竞争力的，一般来说，销售业绩好的员工可以获得较高的薪资。然而，具体的工资和福利还要根据工作经验、能力以及所在公司的规模和政策来定。

五金业务员如何跑市场

1、首先最基本的是要先了解自己的产品，并了解优缺点。当然了，上门拜访客户的时候，尽量只说优点，也会有客户质疑你们的缺点，但你要会圆话。这应该没什么困难。其次在行业内，多了解行业动态，也就是上门拜访的时候有谈资。

2、业务员跑市场的方法：直接要求法、总结利益法、优惠成交法、预先框视法。直接要求法：销售人员得到客户的购买信号后，直接提出交易。

3、准备。在跑市场之前，业务员要做充足的准备。准备的内容：自己产品的相关内容，公司自身的相关信息，市场当中同类产品的相关信息。要先做到对于这个产品的市场有一个初步的了解和心理感受。寻找。

4、首先，业务员要做好销售计划，做好月计划、周计划和日计划，提前制定好第二天的拜访计划，包括要拜访的客户数量、拜访的时间和预计推销出去的产品数量等等。

一般五金厂业务员底薪加提成怎么算

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

按照销售额百分比算提成：根据销售额的大小来确定提成的比例。例如，提成比例为10%，销售额为10000元，则提成金额为10000*10%=1000元。按照销售额阶梯算提成：根据设定的销售额阶梯，不同的销售额段会有不同的提成比例。

底薪加提成是一种薪酬模式，是根据业务员的销售业绩来计算的。如果这个月业务员有销售业绩，获得提成，工资就等于底薪加业绩提成；如果这个月业务员没有销售业绩，无法获得提成，工资就等于最基本的底薪，就是保底工资。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

首先，无责底薪就是无责任底薪，每月的工作没有工作量的要求，干多干少都拿固定工资。其次，提成就是销售额的提成比例，根据当月的销售额进行计算。最后，两者合在一起就是无责底薪加提成工资。

等等物理加工制造而成的各种金属器件，五金行业外贸跟单的提成是4：6分成，不是大宗货物，货量少货值低但利润高的产品，建议按利润提成，按利润的1%提，如果能以高出公司利润底线的价格售出，那么超出部分按4：6分成。

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